1. Общие принципы.
В настоящем « Положении ..» под оплатой труда понимается осуществление «Работодателем» (Правлением ЖСК «Гиредмет -3») выплат Работникам за их труд в соответствии с ТК РФ, Уставом ЖСК на основании заключенных в ними трудовых договоров.
Этим Положением предусматривается порядок расходования средств на оплату труда , её индексации в соответствии с ТЗ РФ и «Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве между правительством Москвы и московскими объединениями работодателей» от 30.10.2015 № 77-783-2, а также в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в целях повышения уровня жизни , обеспечения материальной заинтересованности и повышения мотивации к добросовестному труду. Положение распостраняется на лиц, принятых на работу по трудовому договору и по приказу Председателя правления на основании Решения Правления ЖСК «Гиредмет – 3»
1.1 Составляющие части зарплаты.
- Базовая часть зарплаты равная РМЗП по г. Москве.
-Индексация РМЗП (см Приложение № 1 к « Положению об оплате труда в ЖСК «Гиредмет-3»
- Надбавка к зарплате- остальная часть оклада , исходя из ныне существующей зарплаты для Работников за минусом РМЗП.
2. Основанием для определения фонда заработной платы с учетом налоговых отчислений в бюджет является решение общего собрания собственников , членов кооператива ЖСК;
-начисления заработной платы, индексации и надбавки осуществляется в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, табелем учета рабочего времени и приказы Председателя правления на основании решений Правления .
2.1 Оплата труда обеспечивается установленным номинальным должностным окладом , который включает в себя базовую часть в виде показателя РМЗП по Москве на текущий период ( отслеживается бухгалтером на сайте правительства Москвы ), индексацией РМЗП и надбавкой .
2.2 Надбавки учитывают особые условия труда за пределами 8-ми час. продолжительности рабочего дня, а также за работу в выходные, праздничные дни, т.е за ненормированный рабочий день, о чем , при необходимости, оговаривается в трудовом договоре Работника. Конкретный размер надбавки (2-я часть фактической заработанной платы) определяется решением Правления и оформляется приказом Председателя правления с указанием общего размера фактического оклада. Особый статус у сверхурочной работы, которая проводится по инициативе и по приказу Работодателя с предварительным определением размера дополнительного вознаграждения. При отсутствии приказа Работодателя сверхурочная работа не оплачивается .
2.3 Размер надбавки к окладу для наемного работника может варьироваться в зависимости от добросовестного и своевременного исполнения своих должностных обязанностей и отсутствия обоснованно-доказательных нареканий со стороны членов ЖСК к работе наемных сотрудников.
2.4 Работникам –внешним совместителям зарплата начисляется за рабочее время определенное в трудовом договоре. Условия выплаты зарплаты также определены в трудовом договоре. Внутренним совместителям остается тот размер фактической зарплаты, который указан в его трудовом договоре без учета совмещения должности .
2.5 При невыполнении должностных обязанностей работником по вине Работодателя оплата за работу производится за фактическое проработанное время.
2.6 При невыполнении должностных обязанностей по вине самого Работника оплата за работу производится по фактически выполненной работе.
2.7 За отпуск оплата производится по Заявлению работника (очередной или на увольнение) за три дня со дня даты подачи Заявления Работника.
2.8 Удержания из зарплаты производятся в случаях , предусмотренных ТК РФ , а также по просьбе самого Работника согласно его заявления.
2.9 При прекращении действия трудового договора с Работником окончательный расчет производится в последний день работы с условием выполнения всех обязательств по сдаче дел. В других случаях окончательный расчет производится в зависимости от сроков сдачи дел. Это условие необходимо включить в трудовой договор Работника.
2.10 Оплата труда Председателя правления осуществляется в виде вознаграждения за работу , размер и периодичность которой устанавливается Решением Правления и с согласия общего собрания членов ЖСК в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности ЖСК. Установленное вознаграждение не подлежит индексации на весь срок работы Председателя.
2.11 Стимулирующие и поощрительные выплаты наемным работникам, членам правления , общественным помощникам осуществляются по «Положению о премировании».)
3. Индексация. (см Приложение № 1 к «Положению о порядке индексации в ЖСК «Гиредмет-3»)
Согласно Уставу п.5.3, кооператив обязан исполнять требования законов РФ, г Москвы и нормативно –правовых актов (локальные в т.ч) по постановлениям Правительства РФ и г Москвы.
Заработная плата и индексация её базовой части должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Поскольку ЖСК «Гиредмет -3» не имеет бюджетного финансирования , то в соответствии с пояснениями Трудовой инспекции г. Москвы небюджетным организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом обстоятельств, не нарушающих ТЗ РФ.
4. Ответственность.
Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату Работнику по условиям его трудового договора и проводить индексацию базовой части оклада по Решению Правления, которая не входит в противоречие к трудовому законодательству РФ.
Заключение:
- настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения общим собранием ЖСК и действует до вступления в силу новых законов или нормативно-правовых актов РФ и г. Москвы в части оплаты труда .
- настоящее Положение включает « Положение об индексации» , «Положение о премировании», как неотъемлемые части .
Москва, декабрь 2019 г.