В связи с внесением изменений в действующее трудовое законодательство, необходимо провести проверку содержания коллективного договора на соответствие действующему трудовому законодательству и заключении дополнительного соглашения о внесении в него изменений.
Соглашение о внесении изменений в коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в Департамент в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 Трудового кодекса РФ).
Перечень основных актов, получивших изменения:
- ст. 121 Трудового кодекса РФ - исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
- ст. 262 Трудового кодекса РФ - дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
- Федеральный закон от 24.07.2023 № 381 «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»;
- постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866 «Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья»;
- постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», введен в действие с 01.09.2023.
Прием и выдача документов ведется по адресу: Москва, ул. Коровий Вал, д.3, стр.5, кабинет 26. График приема: с понедельника по четверг с 9:00 до 16:30, в пятницу с 9:00 до 15:00, телефон для справок и консультаций: 8-495-959-89-70, 8-495-959-96-38